Kulturmiljöungdom
Ungdomsanställd med fokus på kulturmiljövård
Det var positivt för projektets utveckling med en representant på KMV-möten då samarbetet mellan grupperna ledde till arrangerandet av en ungdomsdialog om Dingtuna i Västerås. Syftet var att genomföra en dialog om den byggnadsinventering och det kulturmiljöprogram för Dingtuna som KMV-enheten arbetade med.
Fördelar
Fördel 1
Det var positivt för projektets utveckling med en representant på KMV-möten då samarbetet mellan grupperna ledde till arrangerandet av en ungdomsdialog om Dingtuna i Västerås (läs mer här). Syftet var att genomföra en dialog om den byggnadsinventering och det kulturmiljöprogram för Dingtuna som KMV-enheten arbetade med.
Fördel 2
KMV-ungdomen upplevde att deltagandet i KMV-möten var mer givande än rådgivnings- och remissmöten då det här gavs mer möjlighet att uttala sig i egenskap av ungdomsrepresentant. På KMV-möten diskuteras enhetens projekt, uppdrag och programverksamhet, till exempel stadsvandringar och föreläsningar. I det här sammanhanget var det positivt med en ungdomsrepresentant som kunde bidra med ett barn- och ungdomsperspektiv samt göra alla medvetna om att hela tiden ha barn- och ungdomsperspektivet i åtanke i planeringen.
Fördel 3
KMV-ungdomen fick med sig mycket kunskap genom inblicken i kulturmiljövårdsenhetens arbete.
Fördel 4
Efter deltagande på råd- och remissmöten skapade KMV-ungdomen tillsammans med ungdomsgruppen infobladet Från åsikt till action för att underlätta förståelsen för hur man kan gå tillväga för att påverka vid samhällsbyggnadsprocesser.
Utmaningar
Utmaning 1
Eftersom museet i egenskap av remissinstans uttalar sig utifrån sakkunskap gällande kulturhistoriska aspekter bedöms inte råd- och remissmöten som ett forum för ungdomsrepresentation. En slutsats är att ungdomars synpunkter i aktuella samhällsbyggnadsprojekt istället bör inhämtas i kommunernas samrådsprocesser kring detaljplaner, översiktsplaner etc.
Utmaning 2
Det var ofta svårt för ungdomarna att delta på möten under arbetstid eftersom det sammanfaller med skolan. KMV-ungdomen kunde därför endast delta på de möten som låg under skollov eller studiedagar vilket försvårade samarbetet.
Tips och råd
Tips 1
Att ha en anställd ungdomsrepresentant är positivt för att få in barn och ungas perspektiv genom representation samt göra alla medvetna om att ha barn- och ungdomsperspektivet i åtanke i planeringen, och är värt att testa även i andra typer av verksamheter. Anställningen kan lösas genom timanställning eller arvodering vid varje enskilt arbetstillfälle (för mer tips om vad man ska tänka på vid anställning av minderåriga se Anställa en ungdomsgrupp som träffas kontinuerligt). Att ungdomsrepresentanten är anställd ger den förutsättningar att sätta sig in i frågorna, det skapar ett engagemang och ansvar samt skapar förutsättningar för en kontinuitet som är svår att uppnå med ideellt arbete.